Vastuullinen työnantaja

Haluamme toimia vastuullisena työnantajana yhteisiin pelisääntöihimme, arvoihin, nojautuen. Ne luovat hyvän ja kestävän perustan yhteistoiminnallemme ja yhtiön tulevaisuuden rakentamiselle. Vastuullinen toiminta työnantajana tarkoittaa Tukolle henkilöstön työhyvinvoinnista, osaamisen kehittämisestä ja kannustavasta palkitsemisesta huolehtimista ja näiden varmistamista monin käytännön toimin ja tavoin. Ja vastavuoroisesti: palkintona tästä voimme työnantajana luottaa vastuunsa tuntevaan henkilöstöömme, joka on sitoutunut palvelemaan asiakaskuntaamme luotettavasti ja asiantuntevasti.

Vastuullinen työnantaja – vastuunsa tunteva henkilöstö

Kehitämme ja tuemme työhyvinvointia ja työssä jaksamista

  • Laajat työterveyshuollon palvelut omalla työterveysasemalla

  • Työkyvyn seurannan ja kehittämisen toimintamallit ja prosessit

  • Joustavuus työsuhteen ehdoissa: osa-aikaeläkkeet, hoito- ja vuorotteluvapaat jne.

  • Henkilöstöravintolapalvelu kaikille työvuoroille

  • Työturvallisen työympäristön kehittäminen ja työvaatetus

  • Harrastus- ja virkistystoiminnan laaja tukeminen ja yhteiset henkilöstöjuhlat

  • Henkilöstötutkimus ja suunnitelmalliset kehittämistoimet

Rohkaisemme ja tarjoamme mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen

  • Osaamisen arviointi ja kehittämisen suunnitelmien tekeminen vuosittain

  • Ammattitutkintoon tähtäävien opintojen tukeminen:  oppisopimuskoulutukset, opinnäytetöiden ohjaaminen ja työharjoittelut

  • Valmennukset ja koulutukset kehittämissuunnitelmien pohjalta

  • Oppiminen osana liiketoiminnan kehittämisprojekteja

  • Toimenkuvien laajentuminen/uudistuminen, uralla eteneminen ja työkierto yhtiön sisällä

Palkitsemme hyvästä työstä oikeudenmukaisesti ja kannustavasti

  • Oikeudenmukaisen ja kilpailukykyisen työnvaativuuteen perustuvien palkkausjärjestelmien ylläpitäminen

  • Peruspalkkauksen lisäksi kannustinpalkkiojärjestelmät koko henkilöstölle

  • Hyvän työn huomioiminen: tunnustuspalkinnot

  • Palvelusvuosi- ja merkkipäivämuistamiset

  • Henkilökunnan myymälä ja muut ostoetuudet omalle henkilöstölle